Soirée événement : “deuil au travail, comment l’accompagner ?”
Soirée événement : “deuil au travail, comment l’accompagner ?”
Le guide “Deuil au travail : comment l’accompagner ?” a été présenté au Ministère de la Santé et de la Prévention, le jeudi 22 juin 2023 en présence de Stanislas Guerini, Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques et de Agnès Firmin le Bodo, Ministre déléguée, chargée de l’Organisation territoriale et des Professionnels de santé avec le soutien de Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’insertion.
« Il est crucial de soutenir et de développer des structures d’accompagnement pour les personnes endeuillées. » – Agnès Firmin le Bodo
« Je veux placer cette question du deuil au travail au cœur parce que je crois qu’elle irradie. Et concrètement former, accompagner dans la fonction publique. » – Stanislas Guerini
Outre les engagements pris par le gouvernement, découvrez la table ronde qui a réuni Bruce Toussaint, journaliste à BFMTV, Marie Gay-de-Tailly, directrice des Ressources Humaines Wonderbox, Delphine Bouzy, responsable des missions transverses Klesia et Marie Tournigand, Déléguée Générale d’Empreintes autour de la question : quelle est la place du deuil en entreprise ?
« Est-ce que quelqu’un dans l’entreprise pourrait pas se dire : est-ce que on a pensé à demander aux salariés dans quel état psychologique il est, est ce qu’il est en état de revenir ? » – Bruce Toussaint
«Il faut que l’entreprise s’adapte à toi et que ce ne soit pas l’inverse, que tu n’es pas à t’adapter à l’entreprise.» – Marie Gay-de-Tailly
Selon l’enquête Empreintes-CRÉDOC-CSNAF 2021 “Les Français face au deuil”, 1 salarié sur 2 a été confronté à un deuil dans le cadre professionnel et 1 manager sur 3 a eu un collaborateur en deuil dans son équipe. Ces situations souvent taboues en entreprise font face à un manque de soutien pouvant avoir de lourdes conséquences. En effet, 67% des salariés en deuil se sont absentés, 39% ont ressenti des difficultés de maintien dans l’emploi et 11% ont quitté leur emploi.
Vous êtes dirigeant, acteur RH/RSE/Santé/Social en entreprise ? Commandez le guide ici.
Soirée événement : “deuil au travail, comment l’accompagner ?”
Le guide “Deuil au travail : comment l’accompagner ?” a été présenté au Ministère de la Santé et de la Prévention, le jeudi 22 juin 2023 en présence de Stanislas Guerini, Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques et de Agnès Firmin le Bodo, Ministre déléguée, chargée de l’Organisation territoriale et des Professionnels de santé avec le soutien de Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’insertion.
« Il est crucial de soutenir et de développer des structures d’accompagnement pour les personnes endeuillées. » – Agnès Firmin le Bodo
« Je veux placer cette question du deuil au travail au cœur parce que je crois qu’elle irradie. Et concrètement former, accompagner dans la fonction publique. » – Stanislas Guerini
Outre les engagements pris par le gouvernement, découvrez la table ronde qui a réuni Bruce Toussaint, journaliste à BFMTV, Marie Gay-de-Tailly, directrice des Ressources Humaines Wonderbox, Delphine Bouzy, responsable des missions transverses Klesia et Marie Tournigand, Déléguée Générale d’Empreintes autour de la question : quelle est la place du deuil en entreprise ?
« Est-ce que quelqu’un dans l’entreprise pourrait pas se dire : est-ce que on a pensé à demander aux salariés dans quel état psychologique il est, est ce qu’il est en état de revenir ? » – Bruce Toussaint
Revivez la soirée animée par Laëtitia Nallet et filmée par le réalisateur Jean-Julien Solic
« Il faut que l’entreprise s’adapte à toi et que ce ne soit pas l’inverse, que tu n’es pas à t’adapter à l’entreprise. » – Marie Gay-de-Tailly
Selon l’enquête Empreintes-CRÉDOC-CSNAF 2021 “Les Français face au deuil”, 1 salarié sur 2 a été confronté à un deuil dans le cadre professionnel et 1 manager sur 3 a eu un collaborateur en deuil dans son équipe. Ces situations souvent taboues en entreprise font face à un manque de soutien pouvant avoir de lourdes conséquences. En effet, 67% des salariés en deuil se sont absentés, 39% ont ressenti des difficultés de maintien dans l’emploi et 11% ont quitté leur emploi.
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