Revues de presse

« Un salarié sur deux a été confronté à un deuil dans le cadre professionnel et un manager sur trois a eu un collaborateur en deuil dans son équipe. Avec 34 jours d’arrêt de travail par an en moyenne lié à un deuil, le coût des indemnités journalières s’élève à 700 millions d’euros par an. Par suite d’un deuil, 11 % des salariés quittent leur emploi. ».

« Quoi de plus normal que de ressentir un choc lorsque l’on a connu la perte d’un être cher ? Et pourtant, encore aujourd’hui, nombre d’endeuillés masquent leur peine, notamment en entreprise. Parce qu’on ne mélange pas la vie pro et la vie perso. Absurde, non ? ».

« Un salarié sur deux a été confronté à un deuil dans le cadre professionnel. De plus, 11 % d’entre eux quittent leur emploi suite à cela. Les employeurs peuvent maintenant aider leurs salariés grâce à ce guide sur le deuil au travail. Ce dernier propose des méthodes pour accompagner, à chaque étape, la personne : lors d’un décès, de l’annonce du décès, des obsèques, de l’absence au travail, du retour au travail et dans la durée. »

Pourquoi le deuil est-il encore si tabou en France ? Comment les managers et les collègues de travail peuvent-ils soutenir un collaborateur dans cette épreuve ?
Pour Elle, Marie Tournigand, notre Déléguée Générale a répondu à quelques questions sur le sujet.